HR Business Partner 80-100% (w/m/d) (befristet für 6-8 Monate)

Ihre Aufgaben:

• Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Geschäfts- und Organisationsstrategien
• Zuständigkeit für die Personalentwicklung, wie Talentmanagement, Nachfolgeplanung, etc.
• Aktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Optimierung diverser HR-Prozesse
• Unterstützung von Mitarbeitern und Linienvorgesetzten in allen HR-relevanten Themen
• Mitarbeit bei der Rekrutierung, einschliesslich der Planung, Genehmigung von Stellengesuchen, Vorstellungsgesprächen etc.
• Zuständigkeit für die Einführung neuer Mitarbeiter, jährliche Leistungsbeurteilungen, Talentmanagement, Compliance, Vergütung, Umsetzung von Richtlinien und Beurlaubungen
• Funktion als Change Agent für Verbesserungen in der Mitarbeiterkommunikation und kontinuierliche Verbesserungsinitiativen für die Personalabteilung

Ihr Profil:

• Weiterbildung als HR-Fachfrau/Fachmann oder Studium in Betriebsökonomie mit Vertiefung HR
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Personal-Bereich mit Fachkenntnissen in den Bereichen Organisationsentwicklung, Talentplanung oder einen Masterabschluss im Personalmanagement
• Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift sowie sehr gute Englischkenntnisse
• Versierter Umgang mit den MS-Office Produkten
• Dynamische und flexible Persönlichkeit, die auch in hektischen Zeiten Ruhe und den Überblick bewahrt
• Ausgeprägte Problemlösungskompetenz, Hands-on, und Bodenständigkeit sind weitere wichtige wünschenswerte Eigenschaften

Können wir Sie begeistern, in einem spannenden und erfolgreichen Unternehmen eine entscheidende Rolle einzunehmen? Sind Sie motiviert, komplexe und anspruchsvolle Aufgaben anzugehen und dabei einen effektiven Mehrwert für Ihr berufliches Umfeld zu erzielen?