Freestar-Consulting AG
Ihr Experte für Führungskräfte- und Organisationsentwicklung

Die Beratungsfirma Freestar-Consulting AG wurde 2000 in Zürich gegründet. Seither führen unsere Berater*innen und Trainer*innen Einzelpersonen oder Teams bei unseren Kunden zu innovativer und erfolgreicher Zusammenarbeit. Mit Methodenvielfalt und hoher Interaktion erreichen wir unsere Leistungsziele auch bei unterschiedlichen Vorkenntnissen und individuellen Lernprozessen während der Veranstaltung.

Wir sind Experten in der Gestaltung Ihrer Entwicklungsprozesse und nutzen dabei passende Konzepte und Modelle aus derTheorie, um Sie effizient zu beraten.

Die Leistungsfähigkeit einer Unternehmung basiert auf der Zusammenarbeit der Mitarbeitenden. Indirekte und direkte Führung, Kommunikation, Verhandeln und bewusster Umgang mit Konflikten sind entscheidend für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Wir fokussieren uns auf vier Erfolgsfaktoren zur effektiven Gestaltung von Interaktion:

Führung

  • gibt Sinn und Richtung
  • orientiert durch individuelle und gemeinsame Ziele
  • definiert Strukturen und Prozesse

Verhandeln

  1. verbindet gemeinsame und unterschiedliche Interessen
  2. kreiert neue Optionen und Lösungen für neue Win-win-Situationen

Kommunikation

  1. führt zu einem wirkungsvollen Informationsaustausch
  2. braucht eine gemeinsame Sprache als Basis

Konfliktmanagement

  1. überwindet Blockaden
  2. schafft ein Weiterkommen mit oder trotz Unterschieden

Die Arbeitsprozesse in Organisationen sind geprägt von stetem Wandel und kultureller Vielfalt.

Deshalb sind Veränderungs- und interkulturelle Kompetenz wichtige Faktoren.

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Aktuelles

Welchen Einfluss hat Agilität auf Ihr Unternehmen?

Ein zentraler Erfolgsfaktor für Unternehmen ist die Fähigkeit auf stetig neue Herausforderungen reagieren zu können. Einflussfaktoren wie die Wettbewerbsintensität, ändernde Rahmenbedingungen, technologische Möglichkeiten und das dynamische Kundenverhalten fordern Ihre Unternehmung.

Welche Rolle hat Ihre HR-Abteilung?

Ältere Mitarbeitende monieren, dass ihre vielschichtigen und durchlebten Erfahrungen in der heutigen Unternehmenswelt keinen Wert mehr darstellen.